Nous tenons toutefois à rappeler qu’il existe des instances paritaires avec des représentants du personnel élus et que cette commission ne doit en aucun cas se substituer à ces instances et les transformer en chambres d’enregistrement.

Face aux bouleversements des départs à la retraite massifs, des restrictions budgétaires et des défis à relever pour le service public et le service au public de demain, nous souhaitons :

- Faire appliquer les règles statutaires

- Définir à tous les niveaux hiérarchiques des objectifs à atteindre,

- Mise en place des fiches de poste clarifiant le grade, les taches, les missions, et le niveau de responsabilité.

- Mettre en adéquation le grade avec le poste occupé

 - Faire de l'organigramme un outil d'évolution vers la gestion de projets

 - Connaitre le nombre de postes ouverts budgétairement, avant chaque CAP.

- Définir des critères de promotion interne compatibles et conforme au statut de la fonction publique territoriale.

- Rapprocher l’encadrement et les agents dans le cadre des entretiens annuels d’évaluation.

- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs des emplois et des compétences.

- Etre mieux informé, des mouvements au sein des services, des vacances de postes, avec des conditions de mobilité clairement définies. Un intranet devrait pouvoir permettre cela. Concernant ce dernier point nous avons tenté de le faire par le biais de notre site internet mais son libre accès au personnel municipal vient juste d’être débloqué.

- Mettre en place un véritable plan de formation pour la collectivité, avec une prise en compte des avis des chefs de service et développer les formations en interne.

 - Réaliser un véritable livret d’accueil pour les nouveaux employés.

Nous avons conscience que l’ensemble de nos demandes ne peut se réaliser dans de brefs délais et qu’il s’agit d’un travail sur du long terme mais nous souhaiterions, pour la prochaine commission du personnel, connaître quelles réformes vous souhaitez entreprendre, selon quels calendrier et étapes.

Voir notre compte rendu de commission: Compte Rendu

L’ordre du jour comprenait 4 points :

•  Le Comité des œuvres sociales
•  Les droits syndicaux
•  Les heures supplémentaires
•  La mobilité interne

Les organisations ont fait connaître leurs sentiments concernant cette commission et la CFE-CGC a rappelé que cette commission ne devait pas se substituer aux instances paritaires et a demandé que sa déclaration, contenant les points qu’elle souhaite voir abordés, figure dans le compte rendu de la commission.

  
 » Le COS

L’administration a proposé 2 agents à temps plein, plus 12 jours pour les membres du CA et 20 pour les membres du bureau. De plus 1 agent à temps plein devrait être fourni par le CIAS  + 1 ou ½ par la CAC.

Proposition acceptée par les organisations syndicale dans l’attente d’une réponse juridique concernant le fonctionnement du COS ;

» Les droits syndicaux

Après avoir rétabli l’accès au site de la CFE-CGC,  la municipalité lui a attribué un local, accessible aux personnes à mobilité réduite, au parc municipal.

Les heures pourront être reportées d’un mois sur l’autre, et un recalcula a rajouté une heure à la CFE-CGC. La mise en place de permanents a été refusée et cette situation sera réexaminée dans 6 mois.

» Les heures supplémentaires

Le principe arrêté par l’administration est la récupération des heures, le paiement devant être l’exception.

La CFE-CGE attire l’attention sur le fait qu’en envisageant une annualisation du temps de travail, la démarche doit être globale et s’appliquer à l’ensemble des services.

» La mobilité interne

La CFE-CGC a proposé qu’une commission se réunisse tous les 6 mois afin de traiter les demandes de mutations et éviter de démunir un service au profit d’un autre.

L’administration répond que le réactivité nécessite des réponses rapides, mais la continuité du service public peut être un frein à la mobilité.

Nos exigences exposées au Maire lors de la Commission: Nos exigences

Ça râle !!!  ça râle mais quoi de neuf ???

Les news

-  Une CTP s’est tenue durant la délégation spéciale, à l’ordre du jour la municipalisation du musée de l’école de la Cité, notre représentant Mohammed MAMOU après avoir souligné le caractère illégal de la tenue de cette réunion s’est abstenu sur ce dossier ;

- Le 31 août 2009,  une réunion entre les syndicats et un des candidats aux élections municipales s’est déroulée, conformes à nos engagements apolitiques, nous avons décliné l’invitation ;

- Suite à la mise en place, par la nouvelle municipalité d’une commission du personnel, Eric SCARAZZINI et Cendrine SUAREZ ont été désignés respectivement titulaire et suppléant pour nous représenter dans cet organe de réflexion ;

- Pour favoriser notre action, un secrétariat sera désormais assuré par : Cendrine SUAREZ, Eric SCARAZZINI, Julia ROMANI, Mohammed MAMOU, Christophe RIGAUD-BONNET, Véronique SERRASSE, Yannick SOLER et Jacques VELASCO.

- Pour être plus réactif : 2 secrétaires seront  à tour de rôle dorénavant disponibles pour tout contact. Ainsi jusqu’au 31 décembre contacter :