Tout d’abord nous remercions Monsieur le Député-Maire d’avoir créé cette commission du personnel afin que toutes les sensibilités syndicales puissent s’exprimer librement pour faire évoluer la gestion des ressources humaines au sein de la collectivité.

Nous tenons toutefois à rappeler qu’il existe des instances paritaires avec des représentants du personnel élus et que cette commission ne doit en aucun cas se substituer à ces instances et les transformer en chambres d’enregistrement.

Face aux bouleversements des départs à la retraite massifs, des restrictions budgétaires et des défis à relever pour le service public et le service au public de demain, nous souhaitons :

- Faire appliquer les règles statutaires

- Définir à tous les niveaux hiérarchiques des objectifs à atteindre,

- Mise en place des fiches de poste clarifiant le grade, les taches, les missions, et le niveau de responsabilité.

- Mettre en adéquation le grade avec le poste occupé

 - Faire de l'organigramme un outil d'évolution vers la gestion de projets

 - Connaitre le nombre de postes ouverts budgétairement, avant chaque CAP.

- Définir des critères de promotion interne compatibles et conforme au statut de la fonction publique territoriale.

- Rapprocher l’encadrement et les agents dans le cadre des entretiens annuels d’évaluation.

- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs des emplois et des compétences.

- Etre mieux informé, des mouvements au sein des services, des vacances de postes, avec des conditions de mobilité clairement définies. Un intranet devrait pouvoir permettre cela. Concernant ce dernier point nous avons tenté de le faire par le biais de notre site internet mais son libre accès au personnel municipal vient juste d’être débloqué.

- Mettre en place un véritable plan de formation pour la collectivité, avec une prise en compte des avis des chefs de service et développer les formations en interne.

 - Réaliser un véritable livret d’accueil pour les nouveaux employés.

Nous avons conscience que l’ensemble de nos demandes ne peut se réaliser dans de brefs délais et qu’il s’agit d’un travail sur du long terme mais nous souhaiterions, pour la prochaine commission du personnel, connaître quelles réformes vous souhaitez entreprendre, selon quels calendrier et étapes.

Voir notre compte rendu de commission: Compte Rendu